Samenwerken in de flex-keten begint met 3 simpele vragen

Al bijna 15 jaar ben ik bezig met samenwerken in de flex-keten. Dit doe ik door het inrichten en digitaliseren van geïntegreerde flex processen. Opdrachtgevers en opdrachtnemers gaan dan gezamenlijk het urenproces optimaliseren en digitaliseren door hun systemen en processen te koppelen. Allerlei software wordt ingezet om de purchase to pay en hire to retire …

Opdrachtgevers en hun systemen voor werving van tijdelijk personeel

Opdrachtgevers die mensen zoeken voor een tijdelijke inzet zoeken deze kandidaten met verschillende soorten software. Of dit nu uitzendkrachten, interim managers of freelance designers zijn, bijna alle werving wordt tegenwoordig ook voor tijdelijk personeel door systemen geregeld. Voor het gemak laten we hier even de sociale media zoals Facebook en LinkedIn buiten beschouwing. We kijken …

Financiële en administratieve systemen voor opdrachtgevers

Opdrachtgevers in de flex-markt gebruiken zeer diverse systemen voor delen van hun administratieve proces. Sommige gebruiken een integraal systeem voor meerdere deelstappen, andere gebruiken losse point-solutions voor ieder deelproces. Grofweg zijn er 3 soorten systemen in omloop waar opdrachtgevers uiteindelijk hun financiële administratie mee uitvoeren: Purchase to Pay systemen. Vendor Management systemen. Finance systemen. De …

Inkoopcatalogus voor uitzendkrachten

Veel inkopers van grotere organisaties zien de digitale catalogus als het ideale inkoopkanaal. Sterker nog, binnen veel bedrijven heeft inkoop een KPI die oplegt hoeveel procent van hun totale budget via de catalogus wordt afgehandeld. Veel HRM afdelingen en uitzendbureaus worden hiervan niet zo vrolijk. “Een inkoopcatalogus voor uitzendkrachten? Dat meen je niet! Een werknemer …