Samenwerken in de flex-keten begint met 3 simpele vragen

Al bijna 15 jaar ben ik bezig met samenwerken in de flex-keten. Dit doe ik door het inrichten en digitaliseren van geïntegreerde flex processen. Opdrachtgevers en opdrachtnemers gaan dan gezamenlijk het urenproces optimaliseren en digitaliseren door hun systemen en processen te koppelen. Allerlei software wordt ingezet om de purchase to pay en hire to retire …


Opdrachtgevers en hun systemen voor werving van tijdelijk personeel

Opdrachtgevers die mensen zoeken voor een tijdelijke inzet zoeken deze kandidaten met verschillende soorten software. Of dit nu uitzendkrachten, interim managers of freelance designers zijn, bijna alle werving wordt tegenwoordig ook voor tijdelijk personeel door systemen geregeld. Voor het gemak laten we hier even de sociale media zoals Facebook en LinkedIn buiten beschouwing. We kijken …


Financiële en administratieve systemen voor opdrachtgevers

Opdrachtgevers in de flex-markt gebruiken zeer diverse systemen voor delen van hun administratieve proces. Sommige gebruiken een integraal systeem voor meerdere deelstappen, andere gebruiken losse point-solutions voor ieder deelproces. Grofweg zijn er 3 soorten systemen in omloop waar opdrachtgevers uiteindelijk hun financiële administratie mee uitvoeren: Purchase to Pay systemen. Vendor Management systemen. Finance systemen. De …


Welke systemen gebruiken opdrachtgevers?

Opdrachtgevers in de flex-markt gebruiken diverse software systemen en processen om alle stappen in de hire-to-retire cyclus vorm te geven. Gespiegeld aan de uitzendsystemen die bestaan voor front-, mid- en backoffice heeft een opdrachtgever vaak losse processen voor: Werving van tijdelijk personeel. Contractbeheer en urenverwerking. Financiële & administratieve afhandeling. Om het moeilijk te maken gebruiken …


Inkoopcatalogus voor uitzendkrachten

Veel inkopers van grotere organisaties zien de digitale catalogus als het ideale inkoopkanaal. Sterker nog, binnen veel bedrijven heeft inkoop een KPI die oplegt hoeveel procent van hun totale budget via de catalogus wordt afgehandeld. Veel HRM afdelingen en uitzendbureaus worden hiervan niet zo vrolijk. “Een inkoopcatalogus voor uitzendkrachten? Dat meen je niet! Een werknemer …


Wat is SETU

SETU staat voor Stichting Elektronische Transacties voor de Uitzendbranche. Deze samenwerking is opgericht door een samenwerking van uitzendbureau’s en staat onder dagelijkse regie van ABU en TNO. De stichting heeft als doen om samen te werken aan een standaard voor digitalisering van communicatie tussen systemen in de uitzendmarkt. Primair houdt SETU zich bezig met een …


Self-billing van uren

Self-billing van uren, zegen of terreur?

Het administratieve proces van inhuren en afrekenen van uren is vaak complex. Of het nu om uitzenduren gaat of om consultancy, voor veel bedrijven is de slag van opdracht naar urenverantwoording naar factuur lastig. Opdrachtgevers lossen dit steeds vaker op met self-billing van de gewerkte uren. Wat kan een opdrachtnemer daar nu exact mee? Waar …


Wat zijn backoffice systemen?

Binnen een uitzendbureau wordt met de term backoffice systemen feitelijk de financiële administratie bedoeld. Deze verzamelbak bevat alle ondersteunende processen en werkzaamheden die nodig zijn om de dagelijkse werkelijkheid om te zetten in een sluitende administratie. Backoffice systemen hebben een directe link met betalingen Waar het in de backoffice voornamelijk om draait is het verwerken …